时间:2010-04-01 13:59 作者:劳动律师在线 来源:本站
劳务派遣服务
劳务派遣定义
劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。
劳务派遣方式
完全派遣 用人单位将一些非核心员工或一些非专业性工作外包给劳务派遣公司。
减员派遣 用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。
试用派遣 为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工，由劳务派遣公司签订劳动合同。
项目派遣 企事业单位为了完成某一生产或科研项目而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，待所承担任务或项目完成后即终止。
劳务派遣流程
用人单位向劳务派遣公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
劳务派遣公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。
劳务派遣公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用人单位协商和修订。
劳务派遣公司与用人单位签订合约并确认用人单位与我公司的关系，同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。
派遣公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。
在派遣期间，由劳务派遣公司承担被劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。用人单位与劳务派遣公司签订用工劳务协议。
在合同期满，劳务派遣公司解除与用人公司的一切合约、劳务人员回到劳务派遣公司等待接受新的派遣。也就是劳务派遣公司同劳动者签订劳动合同，由用人单位负责对劳动者的考核，劳务派遣公司根据考核结果对劳动者发放工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。
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