时间:2009-11-21 17:13 作者:陈庆广律师 来源:上海劳动法咨询网
乙先生受聘担任甲咨询(上海)有限公司(以下简称“甲公司”)培训总监，聘书中写明每月税前工资12，000元，每月住房津贴最多不超过4，000元。2006年9月1日，原、被告签订期限自2006年7月1日至2008年6月30日止的劳动合同，约定原告每月工资24，800元，由被告每月月底直接支付给原告，个人所得税由被告代为扣缴。原告每月的津贴(含住宿、车贴等)为10，000元，以实报实销形式支付。2007年9月12日双方解除劳动关系。乙先生申请劳动仲裁，要求支付克扣的津贴。后又起诉至上海市浦东新区法院。
双方确认根据规定原告享有的津贴需要凭据发票冲抵，原告每月房租5，500元，其中1，500元被告从原告工资中扣除。原告确认2006年7月至2007年8月被告为原告代为扣缴个人所得税35，000元。
一审法院经审理认为，虽被告于2006年5月21日发给原告的聘书中约定原告每月工资为12，000元，每月住房津贴最多不超过4，000元，但在原告进被告处工作后，双方又签订了劳动合同，约定原告每月工资为24，800元，每月津贴为10，000元，故应认定为双方对原告的工资标准及津贴作了重新约定。根据合同约定，原告每月津贴10，000元，是以实报实销形式支付。原告每月房租为5，500元，被告在其未能提供证据证明原告每月津贴已超额10，000元的情况下，2006年7月至2007年8月期间，每月从原告工资中扣除1，500元用于支付原告房租，显属不当，应予返还。遂判决甲公司按每月1500元返还克扣的相应房租津贴。
甲公司和乙先生均不服，先后提起上诉。甲公司认为应当按照聘书约定的每月住房津贴最多不超过4，000元计算。双方后面的合同约定是配合乙先生购房，应乙先生要求制作的，并没有实际履行。
乙先生认为根据国务院《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，所以双方劳动合同约定的每月津贴人民币10，000元，应当全额支付。
上海市第一中级人民法院经审理维持了一审法院的观点和判决。
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