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外国人在中国就业发生劳动争议如何申请劳动仲裁？
时间:2009-11-23 11:00     作者:陈庆广律师     来源:上海劳动法咨询网 　
　       

国家劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部联合发布的《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）第26条规定：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理”。据此规定，外国人在中国就业发生争议，其申诉只要符合受理条件，仲裁委员会就应予受理。

外国人劳动争议管辖：根据上海市劳动和社会保障局《本市劳动争议仲裁管辖暂行规定》，上海市企业与取得合法就业资格的外籍人员发生的劳动争议案件由上海市市劳动争议仲裁委员会管辖。

外国人劳动争议仲裁时效：外国人劳动争议程序同样适用《劳动争议仲裁调解法》，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

外国人申请劳动仲裁条件：提供有效的，与被申请人名称一致的就业证件。

外国人劳动仲裁代理人：外国人、无国籍人在人民法院起诉、应诉，需要委托律师代理诉讼的，必须委托中华人民共和国的律师。

外国人劳动仲裁的证据：当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本。

 


　		 　
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陈庆广律师

    英国中央兰开夏大学劳动法硕士，华东政法学院法学学士，2001 年获中国律师资格，
上海中银律师事务所资深劳动法律师。劳动律师在线创始人。
     陈律师，解放报业集团《人才市场报》职场劳权特约点评专家，曾接受东方卫视深度 105 栏目专访，办理的案件先后被第一财经、中国青年报、 China Daily 、新华社上海分社等知名媒体采访。 陈律师成功代理了我国首例抑郁症反歧视案――袁先生诉 IBM 公司，通过仲裁诉讼胜诉促成全球第三大独立软件供应商 SAP 与三位副总裁违法解雇案及时和解。诸多案件单位一方系世界五百强企业等.       更多…… 　

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